সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশের পরিপ্রেক্ষিতে পশ্চিমবঙ্গ ৯০,০০০ কর্মরত শিক্ষকের টেট প্রস্তুতি শুরু করেছে।

কলকাতা, সেপ্টেম্বর ২০২৬: পশ্চিমবঙ্গের স্কুল শিক্ষা দফতর প্রাথমিক ও উচ্চ প্রাথমিক স্তরে কর্মরত প্রায় ৯০০০০ ইন-সার্ভিস শিক্ষককে ঘিরে টেট পরীক্ষার প্রস্তুতি শুরু করতে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে নির্দেশ দিয়েছে। রাজ্যের এই পদক্ষেপ এসেছে সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশের পর, যেখানে নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মরত শিক্ষকদের জন্য টিচার এলিজিবিলিটি টেস্ট, অর্থাৎ টেট যোগ্যতা বাধ্যতামূলক করার কথা বলা হয়েছে।

এই নির্দেশ মূলত তাঁদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাঁরা প্রথম থেকে অষ্টম শ্রেণি পর্যন্ত পড়ান এবং যাঁদের নিয়োগ হয়েছিল রাইট টু এডুকেশন বা আরটিই কাঠামো কার্যকর হওয়ার আগে। আদালতের নির্দেশ অনুযায়ী, যেসব শিক্ষকের চাকরির মেয়াদ এখনও পাঁচ বছরের বেশি বাকি রয়েছে, তাঁদের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে টেট উত্তীর্ণ হতে হবে।

তবে রাজ্য সরকারের সাম্প্রতিক নির্দেশকে ৯০,০০০ শিক্ষকের অবিলম্বে চাকরি চলে যাওয়ার ইঙ্গিত হিসেবে দেখা ঠিক হবে না। এটি মূলত আদালতের নির্দেশ কার্যকর করার প্রাথমিক প্রস্তুতি। এখনও পর্যন্ত পরবর্তী টেট পরীক্ষার নির্দিষ্ট দিনক্ষণ ঘোষণা করা হয়নি।

টেট নিয়ে প্রস্তুতির কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে প্রাথমিক ও উচ্চ প্রাথমিক স্তরের স্কুলগুলি।

রাজ্য শিক্ষা দফতরের নির্দেশে কী বলা হয়েছে

স্কুল শিক্ষা দফতর সংশ্লিষ্ট আধিকারিকদের জানিয়েছে, সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ মেনে কর্মরত শিক্ষকদের জন্য টেট আয়োজনের প্রস্তুতি নিতে হবে। এই প্রস্তুতির মধ্যে পরীক্ষার সম্ভাব্য সময়সূচি, যোগ্যতার শর্ত, পরীক্ষাকেন্দ্র, আবেদন প্রক্রিয়া এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার মতো বিষয় থাকতে পারে।

প্রশাসনিক স্তরে এই ধরনের প্রস্তুতি সাধারণত কয়েকটি ধাপে এগোয়। প্রথমে কতজন শিক্ষক আদালতের নির্দেশের আওতায় পড়বেন, তা যাচাই করা হয়। এরপর তাঁদের চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদ, নিয়োগের সময়কাল, শিক্ষার স্তর এবং প্রয়োজনীয় নথিপত্র দেখা হয়। তারপর পরীক্ষা নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিকাঠামো ঠিক করা হয়।

এখনও পর্যন্ত রাজ্যের তরফে পরীক্ষার তারিখ, আবেদন শুরুর দিন বা বিস্তারিত নিয়ম জানানো হয়নি। সে কারণে শিক্ষকদের আপাতত সরকারি বিজ্ঞপ্তির দিকে নজর রাখতে বলা হচ্ছে। জেলা স্তরের স্কুল পরিদর্শক দফতর, প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদ, স্কুল সার্ভিস সংক্রান্ত কর্তৃপক্ষ এবং শিক্ষা দফতরের বিজ্ঞপ্তি এই ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

এই পদক্ষেপের কেন্দ্রীয় বিষয় হল টেট যোগ্যতা অর্জন। আদালতের নির্দেশ কার্যকর হলে নির্দিষ্ট শিক্ষকগোষ্ঠীকে ৩১ আগস্ট ২০২৮ সালের মধ্যে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অর্জন করতে হবে।

সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশের মূল বিষয়

সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ অনুযায়ী, আরটিই কাঠামোর আগে নিয়োগ পাওয়া কিছু কর্মরত শিক্ষকের ক্ষেত্রেও টেট যোগ্যতা বাধ্যতামূলক হবে। তবে আদালত সব শিক্ষকের জন্য একই নিয়ম রাখেনি।

যাঁদের চাকরির মেয়াদ পাঁচ বছরের বেশি বাকি, তাঁদের টেট উত্তীর্ণ হওয়া প্রয়োজন। এই শিক্ষকরা আদালতের নির্দেশ অনুযায়ী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে যোগ্যতা অর্জন করবেন।

যাঁদের চাকরির মেয়াদ পাঁচ বছর বা তার কম বাকি, তাঁরা আদালতের নির্ধারিত শর্ত মেনে অবসর পর্যন্ত চাকরি চালিয়ে যেতে পারবেন। তাঁদের জন্য টেট বাধ্যতামূলক নয়, যদি তাঁরা কেবল বর্তমান পদে থেকে অবসর নেন। কিন্তু তাঁরা যদি পদোন্নতির যোগ্য হতে চান, তাহলে তাঁদেরও টেট পাশ করতে হবে।

এই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এর ফলে একই স্কুলে কর্মরত দুই শিক্ষকের ওপর ভিন্ন নিয়ম প্রযোজ্য হতে পারে। একজনের চাকরির মেয়াদ সাত বছর বাকি থাকলে তাঁকে টেট পাশ করতে হবে। আরেকজনের চাকরির মেয়াদ চার বছর বাকি থাকলে তিনি টেট ছাড়াই অবসর পর্যন্ত থাকতে পারেন, শর্তসাপেক্ষে।

আদালত টেট পরীক্ষার সুযোগ বাড়ানোর কথাও বলেছে। নির্দেশে বলা হয়েছে, সম্ভব হলে বছরে দুবার টেট নেওয়া উচিত, যাতে কর্মরত শিক্ষকরা একাধিক সুযোগ পান। এই অংশটি শিক্ষকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কারণ একবার সুযোগ হারালে পরবর্তী পরীক্ষার জন্য দীর্ঘ অপেক্ষা করতে হলে চাপ বাড়তে পারে।

৩১ আগস্ট ২০২৮ সময়সীমা কেন গুরুত্বপূর্ণ

যোগ্য শিক্ষকদের টেট অর্জনের সময়সীমা এখন ৩১ আগস্ট ২০২৮ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। এই সময়সীমা শিক্ষকদের জন্য প্রস্তুতির একটি নির্দিষ্ট পথ খুলে দিচ্ছে। একই সঙ্গে রাজ্য প্রশাসনের ওপরও সময়মতো পরীক্ষা আয়োজনের দায়িত্ব তৈরি করছে।

সময়সীমা বাড়ানো হলেও এটি অসীম সময় নয়। ২০২৮ সালের আগস্টের মধ্যে পরীক্ষা আয়োজন, ফল প্রকাশ, যোগ্যতা যাচাই এবং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক পদক্ষেপ শেষ করার মতো বাস্তব বিষয় সামনে থাকবে। তাই শিক্ষা দফতরের প্রস্তুতি দ্রুত শুরু হওয়া জরুরি।

রাজ্য যদি আদালতের পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী বছরে দুবার টেট আয়োজনের পথে এগোয়, তাহলে ২০২৮ সালের আগে একাধিক পরীক্ষা হওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হতে পারে। তবে সে বিষয়ে এখনও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা হয়নি। শিক্ষকদের কাছে তাই অনুমানের চেয়ে সরকারি বিজ্ঞপ্তিই বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

এই সময়সীমা ঘিরে স্কুলগুলির মধ্যেও কিছু প্রশাসনিক কাজ বাড়তে পারে। শিক্ষকভিত্তিক তথ্য সংগ্রহ, চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদ যাচাই, নিয়োগের তারিখ, প্রশিক্ষণ যোগ্যতা পরীক্ষা এবং আবেদন সংক্রান্ত তথ্য দেওয়ার মতো কাজ সামনে আসতে পারে।

সরকারি নোটিসই টেট সংক্রান্ত পরবর্তী পদক্ষেপের প্রধান সূত্র হবে।

৯০,০০০ শিক্ষক নিয়ে বিভ্রান্তি কী

রাজ্য শিক্ষা দফতরের প্রস্তুতির খবর প্রকাশ্যে আসার পর ৯০,০০০ শিক্ষককে নিয়ে নানা ধরনের আলোচনা শুরু হয়েছে। সবচেয়ে বড় বিভ্রান্তি হল, এই নির্দেশ কি সঙ্গে সঙ্গে চাকরি হারানোর আশঙ্কা তৈরি করছে?

উপলব্ধ তথ্য অনুযায়ী, উত্তরটি হল না। রাজ্যের সাম্প্রতিক নির্দেশ তাৎক্ষণিক বরখাস্তের নির্দেশ নয়। এটি সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ বাস্তবায়নের প্রস্তুতি। অর্থাৎ কারা নির্দেশের আওতায় পড়বেন, কীভাবে তাঁদের পরীক্ষা দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হবে, কখন পরীক্ষা হতে পারে এবং কোন নিয়মে যোগ্যতা যাচাই হবে, সে বিষয়ে প্রশাসনিক কাজ শুরু হবে।

এই খবরের সঙ্গে “৯০,০০০ শিক্ষক” সংখ্যা যুক্ত হওয়ায় উদ্বেগ স্বাভাবিক। কারণ এত বড় সংখ্যক কর্মরত শিক্ষকের পেশাগত ভবিষ্যৎ, স্কুলের পঠনপাঠন এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থা একসঙ্গে সম্পর্কিত। কিন্তু আদালতের নির্দেশে সময়সীমা, শর্ত এবং ছাড়ের কাঠামো রয়েছে। তাই প্রতিটি শিক্ষকের অবস্থান তাঁর চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদ এবং পদোন্নতির প্রয়োজনের ওপর নির্ভর করবে।

শিক্ষক সংগঠনগুলিও এই বিষয়টি সামনে এনেছে। তাঁদের বক্তব্য, বহু শিক্ষক এমন সময়ে নিয়োগ পেয়েছিলেন, যখন টেট নিয়োগের শর্ত ছিল না। দীর্ঘদিন ধরে তাঁরা স্কুলে পড়াচ্ছেন। তাই তাঁদের ওপর নতুন যোগ্যতার শর্ত চাপানো কতটা যুক্তিযুক্ত, তা নিয়ে সংগঠনগুলি প্রশ্ন তুলেছে।

শিক্ষক সংগঠনগুলির আপত্তি

শিক্ষক সংগঠনগুলির প্রধান উদ্বেগ দীর্ঘদিনের কর্মরত শিক্ষকদের নিয়ে। বিশেষ করে যাঁরা প্রি-২০১০ বা আরটিই কাঠামো কার্যকর হওয়ার আগের সময়ে নিয়োগ পেয়েছেন, তাঁদের অনেকেই তখনকার সরকারি নিয়ম মেনে চাকরিতে যোগ দিয়েছিলেন। তখন টেট পাশ করা নিয়োগের শর্ত ছিল না।

সংগঠনগুলির দাবি, এই শিক্ষকদের একটি অংশকে ছাড় দেওয়া উচিত। তাঁদের যুক্তি হল, বহু শিক্ষক বহু বছর ধরে ক্লাসরুমে পড়িয়েছেন, শিক্ষার্থীদের মূল্যায়ন করেছেন এবং স্কুলের নিয়মিত দায়িত্ব পালন করেছেন। তাঁদের পেশাগত অভিজ্ঞতাকে উপেক্ষা করে একইভাবে পরীক্ষার আওতায় আনা উচিত কি না, তা পুনর্বিবেচনা করা দরকার।

আরেকটি উদ্বেগ বয়স ও প্রস্তুতির চাপ। যাঁরা দীর্ঘদিন ধরে চাকরিতে রয়েছেন, তাঁদের অনেকেই চাকরির শেষ পর্যায়ে। নতুন করে প্রতিযোগিতামূলক কাঠামোর পরীক্ষার প্রস্তুতি নেওয়া তাঁদের কাছে কঠিন হতে পারে। যদিও আদালত পাঁচ বছর বা তার কম চাকরির মেয়াদ থাকা শিক্ষকেদের ক্ষেত্রে অবসর পর্যন্ত কাজের সুযোগ রেখেছে, পদোন্নতির প্রশ্নে তাঁদেরও টেট প্রয়োজন হবে।

সংগঠনগুলি পরীক্ষা আয়োজনের সময় ও পদ্ধতি নিয়েও প্রশ্ন তুলতে পারে। কর্মরত শিক্ষকরা নিয়মিত স্কুলে ক্লাস নেন। তাঁদের জন্য প্রস্তুতির সময়, পরীক্ষা কেন্দ্রের দূরত্ব এবং আবেদন সংক্রান্ত জটিলতা বাস্তব সমস্যা হয়ে উঠতে পারে। সে কারণে শিক্ষক মহলের একাংশ সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা, পর্যাপ্ত সময় এবং স্পষ্ট যোগাযোগ চাইছে।

রাজ্যের সামনে কী কী কাজ

টেট প্রস্তুতির নির্দেশ দেওয়া সহজ হলেও বাস্তবায়ন বড় প্রশাসনিক কাজ। প্রায় ৯০,০০০ কর্মরত শিক্ষক যদি সম্ভাব্যভাবে এই প্রক্রিয়ার সঙ্গে যুক্ত হন, তাহলে রাজ্যকে একাধিক ধাপে কাজ করতে হবে।

প্রথম কাজ হল শিক্ষকদের শ্রেণিবিন্যাস। কার চাকরির মেয়াদ পাঁচ বছরের বেশি, কার পাঁচ বছর বা কম, কারা প্রথম থেকে অষ্টম শ্রেণি পর্যন্ত পড়ান এবং কারা ইতিমধ্যে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অর্জন করেছেন, তা পরিষ্কারভাবে চিহ্নিত করতে হবে।

দ্বিতীয় কাজ পরীক্ষার কাঠামো ঠিক করা। কর্মরত শিক্ষকরা কোন পেপার দেবেন, কোন ভাষায় পরীক্ষা হবে, কোন সিলেবাস প্রযোজ্য হবে, আগের টেটের নিয়মই থাকবে কি না, তা জানাতে হবে। প্রাথমিক স্তর এবং উচ্চ প্রাথমিক স্তরের জন্য আলাদা যোগ্যতা শর্ত থাকলে সেটিও স্পষ্ট করতে হবে।

তৃতীয় কাজ সময়সূচি। আদালত বছরে দুবার টেট আয়োজনের কথা বলেছে, তবে বাস্তবে তা করতে হলে আবেদন, অ্যাডমিট কার্ড, পরীক্ষা, উত্তরপত্র মূল্যায়ন এবং ফল প্রকাশের সময় ধরে ক্যালেন্ডার বানাতে হবে।

চতুর্থ কাজ আইনি ও প্রশাসনিক সামঞ্জস্য। যেহেতু বিষয়টি সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশের সঙ্গে যুক্ত, রাজ্যকে এমনভাবে পদক্ষেপ নিতে হবে যাতে পরবর্তী সময়ে বিভ্রান্তি বা আইনি জটিলতা না বাড়ে।

টেট আয়োজনের ক্ষেত্রে আবেদন থেকে ফল প্রকাশ পর্যন্ত একাধিক ধাপ থাকবে।

শিক্ষকদের কী করা উচিত

যাঁরা এই নির্দেশের আওতায় পড়তে পারেন, তাঁদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সরকারি তথ্যের ওপর নির্ভর করা। অনুমান, অনানুষ্ঠানিক তালিকা বা অপ্রমাণিত বার্তার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক হবে না।

শিক্ষকদের কয়েকটি বিষয়ে বিশেষ নজর রাখা দরকার।

• নিজের নিয়োগের তারিখ ও চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদ যাচাই করা

• স্কুল বা দফতরের কাছে থাকা পরিষেবা সংক্রান্ত নথি মিলিয়ে দেখা

• টেট সংক্রান্ত সরকারি বিজ্ঞপ্তি নিয়মিত দেখা

• জেলা ও রাজ্য স্তরের শিক্ষা দফতরের নির্দেশ অনুসরণ করা

• পদোন্নতির পরিকল্পনা থাকলে টেটের প্রয়োজনীয়তা বুঝে নেওয়া

  
  

শিক্ষকদের অনেকেরই প্রশ্ন থাকবে, তাঁরা ঠিক কোন নিয়মে পড়বেন। সেই উত্তর ব্যক্তিভেদে বদলাতে পারে। কেউ পাঁচ বছরের বেশি চাকরি বাকি থাকলে এক ধরনের নিয়মের আওতায় পড়বেন। কেউ পাঁচ বছর বা তার কম চাকরি বাকি থাকলে অন্য ধরনের ছাড় পেতে পারেন। আবার পদোন্নতি চাইলে আলাদা শর্ত প্রযোজ্য হতে পারে।

এই কারণে এককভাবে “সবাইকে টেট দিতে হবে” বা “কারও কিছু হবে না” ধরনের বক্তব্য সঠিক নয়। আদালতের নির্দেশের মূল কথা হল শর্তভিত্তিক প্রয়োগ।

স্কুলের পঠনপাঠনে কী প্রভাব পড়তে পারে

এই প্রক্রিয়া স্কুলের দৈনন্দিন কাজেও প্রভাব ফেলতে পারে। কর্মরত শিক্ষকরা যদি পরীক্ষার প্রস্তুতি নেন, তাহলে তাঁদের সময় ব্যবস্থাপনা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। স্কুল চলাকালীন দায়িত্ব পালন এবং পরীক্ষার প্রস্তুতি একসঙ্গে সামলাতে হবে।

রাজ্যেরও লক্ষ্য থাকবে পঠনপাঠন যাতে ব্যাহত না হয়। বিশেষ করে প্রাথমিক ও উচ্চ প্রাথমিক স্তরে শিক্ষক ঘাটতি তৈরি হলে ছাত্রছাত্রীদের ক্ষতি হতে পারে। তাই পরীক্ষার সময়সূচি, ছুটি, প্রশিক্ষণ বা সহায়ক ব্যবস্থা নিয়ে পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ।

আদালত বছরে দুবার পরীক্ষা নেওয়ার কথা বলায় চাপ কিছুটা কমতে পারে। একাধিক সুযোগ থাকলে সবাইকে একবারেই যোগ্যতা অর্জনের চাপ নিতে হবে না। কিন্তু সে জন্য পরীক্ষার ক্যালেন্ডার আগেভাগে ঘোষণা করা দরকার।

পরীক্ষা আয়োজনের পাশাপাশি শিক্ষকদের জন্য প্রস্তুতি সহায়ক সামগ্রী, সিলেবাসের স্পষ্টতা এবং প্রশ্নের ধরণ সম্পর্কে সরকারি তথ্য দেওয়া হলে বিভ্রান্তি কমবে। এখনও পর্যন্ত সে বিষয়ে নির্দিষ্ট ঘোষণা হয়নি।

আরটিই কাঠামো ও টেটের প্রেক্ষাপট

রাইট টু এডুকেশন কাঠামোর পর শিক্ষক নিয়োগে ন্যূনতম যোগ্যতা, প্রশিক্ষণ এবং টেটের মতো মানদণ্ড বেশি গুরুত্ব পেয়েছে। শিশুদের বিনামূল্যে ও বাধ্যতামূলক শিক্ষার অধিকার বাস্তবায়নের সঙ্গে শিক্ষকের যোগ্যতা সরাসরি যুক্ত বলে কেন্দ্র ও রাজ্য স্তরে নানা নিয়ম তৈরি হয়েছে।

টেট সেই বৃহত্তর কাঠামোর অংশ। এর উদ্দেশ্য হল প্রাথমিক ও উচ্চ প্রাথমিক স্তরে পড়ানোর জন্য নির্দিষ্ট ন্যূনতম যোগ্যতা যাচাই করা। নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে টেট দীর্ঘদিন ধরেই বড় শর্ত হিসেবে বিবেচিত।

বর্তমান বিতর্কের কেন্দ্রে রয়েছেন তাঁরা, যাঁরা এই কাঠামো কার্যকর হওয়ার আগে চাকরিতে যোগ দিয়েছিলেন। তাঁদের ক্ষেত্রে পরবর্তী সময়ে তৈরি হওয়া যোগ্যতার শর্ত কীভাবে প্রয়োগ হবে, সেটিই মূল প্রশ্ন। সুপ্রিম কোর্ট তার নির্দেশে সেই প্রশ্নে একটি সীমারেখা টেনেছে।

রাজ্যের নতুন প্রস্তুতি সেই আইনি নির্দেশকে প্রশাসনিক রূপ দেওয়ার প্রথম ধাপ।

প্রক্রিয়াটি শিক্ষকদের পাশাপাশি স্কুলের দৈনন্দিন পঠনপাঠনের সঙ্গেও যুক্ত।

পরবর্তী ঘোষণা পর্যন্ত কী জানা যাচ্ছে

এখন পর্যন্ত কয়েকটি বিষয় পরিষ্কার। রাজ্য প্রস্তুতি শুরু করছে। প্রায় ৯০,০০০ ইন-সার্ভিস শিক্ষক এই প্রক্রিয়ার সঙ্গে যুক্ত হতে পারেন। সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ অনুযায়ী, পাঁচ বছরের বেশি চাকরি বাকি থাকা শিক্ষকদের টেট উত্তীর্ণ হতে হবে। পাঁচ বছর বা কম চাকরি বাকি থাকা শিক্ষকরা শর্তসাপেক্ষে অবসর পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন, কিন্তু পদোন্নতির জন্য টেট প্রয়োজন হবে।

যোগ্যতা অর্জনের সময়সীমা ৩১ আগস্ট ২০২৮। আদালত বছরে দুবার টেট পরীক্ষার পক্ষে মত দিয়েছে, যাতে শিক্ষকেরা একাধিক সুযোগ পান। রাজ্য সরকার এখনও পরবর্তী পরীক্ষার তারিখ ঘোষণা করেনি।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, এই খবরকে ৯০,০০০ শিক্ষকের তাৎক্ষণিক চাকরি হারানোর খবর হিসেবে দেখা উচিত নয়। এটি আদালতের নির্দেশ মেনে পরীক্ষার প্রস্তুতির প্রশাসনিক শুরু। বাস্তব প্রভাব নির্ভর করবে সরকারি বিজ্ঞপ্তি, পরীক্ষার সময়সূচি, যোগ্যতার ব্যাখ্যা এবং প্রতিটি শিক্ষকের পরিষেবা সংক্রান্ত অবস্থার ওপর।

শিক্ষকদের জন্য আপাতত সেরা পথ হল নথি প্রস্তুত রাখা, সরকারি নির্দেশ নজরে রাখা এবং অপ্রমাণিত তথ্য এড়িয়ে চলা। রাজ্যের পরবর্তী বিজ্ঞপ্তিই জানাবে টেট কবে হবে, কারা আবেদন করবেন এবং কী নিয়মে এই প্রক্রিয়া এগোবে।